據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，2021年中國制造業(yè)人才缺口達(dá)2200萬左右，近五年，制造業(yè)平均每年凈減少150萬人。人社部的數(shù)據(jù)顯示：預(yù)計(jì)到2025年，我國制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人。如何彌補(bǔ)這樣的人才缺口，加之現(xiàn)在的年輕人不愿意進(jìn)工廠，寧愿去做外賣，所以機(jī)器人代替人工是必然趨勢。

我國是“制造業(yè)大國”，制造業(yè)在中國GDP的比重高達(dá)40%，直接為1.3億人提供了工作崗位。全球90%的個(gè)人計(jì)算機(jī)、80%的空調(diào)、75%的太陽能電池板、70%的手機(jī)和63%的鞋子都產(chǎn)自中國。制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性行業(yè)，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、建設(shè)雙循環(huán)格局有著重要作用。 但是，支撐起國家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的制造業(yè)卻面臨著大量的人才缺口。

年輕人為什么不愿進(jìn)工廠而選擇送外賣，制造業(yè)人才都流向了哪兒？制造業(yè)招工難的問題何解？

在制造業(yè)工廠里，工人們面對的是廠房、油污手套、滿地鐵屑，整天面對著車床機(jī)器、流水線生產(chǎn)快到連上廁所都沒有，而且相當(dāng)不自由，當(dāng)代年輕人比較自主，外賣員每天在路上奔忙，但看到的是藍(lán)天白云，年輕人用行動(dòng)表達(dá)了“逃離”工廠的決心。

在疫情狀態(tài)下，制造業(yè)更是出現(xiàn)“用工荒”，歸根到底還是缺乏吸引力和競爭力。然而更多廠商對機(jī)器人是青睞有加。未來的趨勢一定是機(jī)器人代替人工的繁雜工作。

要想創(chuàng)造年輕人理想的職業(yè)，不僅在工作時(shí)間上提高靈活度，在工作環(huán)境上提高舒適度，更要提高工人的價(jià)值感和成就感。

優(yōu)傲機(jī)器人

為什么選擇協(xié)作機(jī)器人？

● 安裝成本可控，與昂貴而復(fù)雜的傳統(tǒng)自動(dòng)化不同，協(xié)作解決方案的初期投入成本較低。適應(yīng)各種復(fù)雜環(huán)境。

● 協(xié)作機(jī)器人支持逐步增量自動(dòng)化。協(xié)作機(jī)器人的能力允許單個(gè)工作站或流程實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。自動(dòng)化一個(gè)單元，生成投資回報(bào)率，然后逐步實(shí)現(xiàn)更多操作的自動(dòng)化。

● 協(xié)作機(jī)器人可以靈活部署各種各樣的作業(yè)，使其非常適合高混合/小批量操作。

● 一流的協(xié)作機(jī)器人易于編程，操作，并且不需要專門的工程師和程序員團(tuán)隊(duì)，任何員工可以操控。

● 安全靈活。協(xié)作機(jī)器人無需安全圍欄，可與工人肩并肩協(xié)作。

高效率

現(xiàn)在，從協(xié)作機(jī)器人開始？

①填補(bǔ)人力短缺。如果公司招聘焊工、機(jī)器操作員、包裝線工人或其他工人，不如嘗試投資協(xié)作機(jī)器人來填補(bǔ)制造業(yè)勞工危機(jī)留下的空缺。用協(xié)作機(jī)器人解決了勞動(dòng)力短缺和機(jī)器利用率低的問題 - 實(shí)現(xiàn)對利潤雙重改善。

②自動(dòng)化枯燥、骯臟、危險(xiǎn)的工作。這些職位是最難招聘的，自動(dòng)化這些工作將提高工作滿意度和員工士氣。

③讓制造業(yè)更具吸引力。協(xié)作機(jī)器人自動(dòng)化可以提升您制造車間的整體形象，并使招聘合格的候選人變得更加容易。

④將簡單、重復(fù)、枯燥的任務(wù)自動(dòng)化。將技術(shù)工人轉(zhuǎn)移到更高價(jià)值的任務(wù)中，讓他們成長為機(jī)器人工程師。

⑤利用協(xié)作機(jī)器人的靈活性。尋找自動(dòng)化高混合/小批量流程可以增加產(chǎn)能和降低成本的領(lǐng)域。

構(gòu)建自動(dòng)化工廠，解決勞動(dòng)短缺，提高效益，從引入第一臺協(xié)作機(jī)器人開始吧！